Unacademy telah memberhentikan lebih dari 10% tenaga kerjanya. Insiden itu menyebabkan kegemparan besar-besaran di media sosial dan di industri. Unacademy menyebutnya sebagai latihan pemangkasan berkala untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi. PHK mendadak oleh Uancademy ini memengaruhi hingga 1000 orang di berbagai perusahaan yang dimiliki oleh merek ed-tech.
Mengapa Unacademy memberhentikan begitu banyak karyawan?
Dalam sebuah pernyataan, Unacademy mengatakan itu adalah langkah yang dipikirkan dengan matang untuk meningkatkan kinerja dan mengurangi pengeluaran uang. Pembakaran uang tunai adalah jumlah yang dikeluarkan bisnis dengan harapan membangun merek dan mendapatkan pelanggan agar segera menguntungkan.
Seorang juru bicara untuk Unacademy pepatah ET, “Berdasarkan hasil dari berbagai penilaian, sebagian kecil peran karyawan, kontraktor, dan pendidik telah dinilai ulang karena redundansi dan kinerja peran, seperti yang biasa terjadi di organisasi mana pun dengan ukuran dan skala kami. Perusahaan telah memastikan dengan itikad baik bahwa mereka menerima manfaat tambahan tertentu dan kompensasi yang murah hati.»
Menurut pernyataan tersebut, Unacademy melakukan ini untuk mencapai efisiensi dan kualitas maksimal dari para pendidik. Menurut mereka, karyawan yang terkena dampak akan menerima kompensasi selama dua bulan. Unacademy bermaksud untuk menjalankan proses penuh dan mengirimkan paket pesangon paling lambat 20 April 2022.
Status Karyawan
Karyawan yang mengalami PHK tak terduga turun ke platform media sosial untuk berbagi pengalaman mereka. Sebagian besar dari mereka berbagi bahwa mereka tidak memiliki ide atau informasi sebelumnya tentang latihan pengurangan. Mereka mengatakan tidak menerima data tentang penurunan kinerja atau efisiensi mereka.
Selain itu, pertukaran komentar dan komunikasi juga tidak terjadi. Karyawan yang dipecat diarahkan ke penghubung, di mana mereka belajar tentang latihan menembak. Beberapa bahkan tidak menyelesaikan masa percobaan Unacedemy, tetapi entah bagaimana menjadi bagian dari latihan pemberhentian.
Karyawan juga mengklaim bahwa perusahaan menjelaskan tentang pesangon dua bulan, tetapi tidak peduli tentang masa depan mereka. Karyawan tidak menerima bantuan apa pun dari perusahaan untuk masa depan akomodasi mereka di industri lain yang relevan.
Sebagian besar karyawan Unacademy yang terkena dampak pemutusan hubungan kerja tiba-tiba berada dalam peran pengembangan bisnis dan penjualan. Beberapa dari segmen pendidik dan masih dalam masa percobaan pada saat pemecatan. Mereka juga mengungkapkan waktu kerja yang penuh tekanan yang bisa mencapai 14 jam pada beberapa hari.
Secercah harapan!
Sebut saja secercah harapan atau langkah agresif untuk menemukan profesional yang berkualitas. Banyak merek di edtech dan sektor serupa telah beralih ke platform sosial untuk menawarkan peluang kerja. Mereka menunjukkan belas kasih dan memberi tahu masyarakat tentang lowongan yang tersedia dalam berbagai peran.
Start-up selalu melihat PHK sebagai latihan untuk mengurangi pengeluaran uang tunai dan bergerak sedikit lebih dekat untuk menjadi menguntungkan. Setelah putaran baru-baru ini, Unacademy mengumpulkan $440 juta dan sekarang memiliki penilaian sebesar $3,4 miliar.
Meskipun demikian, banyak uang yang diinvestasikan dalam pengembangan bisnis untuk membangun kesadaran merek dan akuisisi pelanggan selanjutnya. Namun, pertanyaannya tetap tentang keamanan pekerjaan saat bergabung dengan startup yang sedang berkembang.